El acoso sexual laboral se viene presentando desde hace décadas y solo hasta el siglo XXl se ha tomado gran importancia. Según La Organización Internacional del Trabajo, OIT, define el acoso sexual como un “comportamiento en función del sexo, de carácter desagradable y ofensivo para la persona que lo sufre”.
Las víctimas que sufren de acoso sexual laboral suelen guardarse todo por el miedo a perder su trabajo, convirtiéndose este motivo en uno de los principales factores en denunciar, por lo que calla eso con sus compañeros y solo habla cuando uno de ellos se atreva a hablar.
Frente a esta situación, el Ministerio de Trabajo contrató Consultores en Información – Infométrika S.AS para conocer la percepción que tienen los ciudadanos. Las cifras arrojaron que el acoso sexual en el trabajo más comunes en Colombia son solicitudes o presión para tener sexo (82%), intento y ocurrencia de acto sexual (79%), correos electrónicos y mensajes de texto vía celular (72%) y contacto físico consentido que se pasa del límite (72%).
Lea también: Ipiales: un empujón contra el derecho a saber
La mayoría de ciudadanos que se les presenta esta situación son mujeres, por lo que el 41% de estas prefieren manejar la situación por ellas mismas, al temer que por denunciar pueden perder su trabajo. el 10 % mencionaron haber denunciado ante el empleador o jefe o ante el gerente. Es decir, que el resto de población suele guardarse está situación para evitar una posible despedida.
En cuanto al problema psicológico, se genera en la persona estrés laboral, depresión, irritación y estrés postraumático, ocasionando en la víctima inseguridades, baja productividad y desconfianza en las personas del trabajo que se le acercan sin ninguna intención.
La persona que realiza el acoso sexual está violando el Artículo 210-A. Acoso sexual que dice “El que en beneficio suyo o de un tercero y valiéndose de su superioridad manifiesta o relaciones de autoridad o de poder, edad, sexo, posición laboral, social, familiar o económica, acose, persiga, hostigue o asedie física o verbalmente, con fines sexuales no consentidos, a otra persona, incurrirá en prisión de uno (1) a tres (3) años”.
Según ONU MUJERES, en todo el mundo “el 6% de las mujeres informan que han sido víctimas de violencia sexual por parte de alguien que no es su esposo o pareja”. Es por esto que es importante hacer la respectiva denuncia para evitar más casos de este agresor a futuro.
¿Qué hacer si eres víctima de acoso sexual laboral?
- Expresar tu incomodidad sin temor a ser despedido.
- Comentarle a una persona de confianza para que pueda ayudarte.
- Hablar con la persona encargada de la empresa para que se tomen las medidas pertinentes.
- Denunciar este hecho, ya que se puede seguir presentando con otras mujeres.
Diana Patiño, psicóloga indica “este delito se refiere a todas aquellas acciones que intimidan, ya sea por comentarios, gestos, tocamientos o mensajes con contenido sexual, donde las víctimas están siendo acosadas por alguien que está en un lugar de inferioridad y les da miedo hablar por su poder”.
Siga leyendo: La semilla es memoria
Para el 2020, en el país se registró un total de 16.307 víctimas de este delito convirtiéndose en una cifra alarmante y que ahora no se puede dejar pasar por alto, rompiendo la barrera del miedo y del silencio con el fin de ayudar a otras personas y no permitir un acoso más.
Finalmente, fui víctima de acoso sexual laboral en un trabajo que tuve anteriormente, el miedo de perder mi trabajo no me dejó denunciar este delito, luego contaré esta historia…
