Las obras del intercambio vial de Colombia con la 80 han generado 329 empleos y oportunidades de formación para sus trabajadores. Como parte de la política de empleabilidad y capacitación al personal de obra, la Empresa de Desarrollo Urbano (EDU) y el contratista del intercambio vial de Colombia con la carrera 80 adelantan un plan de formación para los trabajadores.
Este plan incluye asesorías en temas ambientales, sociales y de orientación psicológica, así como la terminación de estudios, como es el caso de cuatro obreros quienes se encuentran validando primaria y bachillerato.
Juan Jaime González, quien lleva diez años trabajando en construcción de puentes y es un apasionado por las matemáticas, destacó la oportunidad y aseguró que uno de sus sueños es certificar el conocimiento que ha adquirido: “Yo le estoy poniendo todo el empeño para terminar mis estudios y después quiero seguir con una tecnología en obras civiles”.
La ejecución del intercambio vial de Colombia con la carrera 80 avanza en un 94 % y le dará paso al Metro de la 80. La Alcaldía de Medellín invierte más de $40.000 millones.
Las obras del intercambio vial de Colombia con la 80 han generado 329 empleos y oportunidades de formación para sus trabajadores
Proyecto
A la fecha, se han generado 329 empleos por la ejecución de este proyecto, de los cuales el 30 % ha sido mano de obra de la comunidad aledaña.
El gerente de la Empresa de Desarrollo Urbano (EDU), Wilder Echavarría Arango, agregó que estos proyectos de infraestructura, además de generar oportunidades de empleo, buscan dejar una capacidad instalada en los territorios y sus residentes para procesos de inserción laboral.
“En el intercambio de Colombia tenemos indicadores muy positivos de impacto a la comunidad, como por ejemplo que el 33 % del total de empleos es población joven, es decir 109, y el 18 %, unas 58 personas, son ayudantes rasos que no tenían experiencia pero que con la obra tienen una oportunidad de crecer, no solo en lo laboral sino en lo personal”, destacó el Gerente de la EDU.
La Empresa de Desarrollo Urbano y la Secretaría de Desarrollo Económico, por intermedio de la Oficina Pública de Empleo, adelantan jornadas de empleabilidad en las zonas de influencia de los proyectos para contratar mano de obra.
